1. Uygun partneri bulun
Aynı kurum ve unvanda, sizin verdiğiniz yeri alıp sizin almak istediğiniz yeri veren bir personel bulun. Becayiş Memur’da ilanları filtreleyerek veya kendi ilanınızı yayınlayarak eşleşme şansınızı artırabilirsiniz.
2. Şartları karşılıklı doğrulayın
- Kurum, sınıf, unvan ve branş uyumu
- Kadro tipi (4/A, 4/B vb.) ve yönetmelik şartları
- Hizmet süresi / fiilî çalışma koşulları (kuruma göre değişir)
- Her iki tarafın yazılı rızası
3. Dilekçe verin
Her iki personel de kendi birimine / kurumuna karşılıklı yer değiştirme (becayiş) dilekçesi verir. Dilekçe içeriği için dilekçe rehberimize bakın.
4. Kurum değerlendirmesi
Atamaya yetkili amir, hizmet gereklerini gözeterek talebi uygun bulabilir veya reddedebilir. Ret halinde mevcut göreviniz devam eder; hak kaybı oluşmaz.
5. Atama ve göreve başlama
Onay sonrası atama işlemi yapılır. İlgili tebligat ve göreve başlama sürelerine uyun. Bir taraf vazgeçerse kurum prosedürü geçerli olur; çoğu yönetmelikte vazgeçme talepleri sınırlıdır.
İpuçları
- Birden fazla hedef il/ilçe belirtmek eşleşme şansını artırır.
- İlanınızı güncel tutun; iletişim bilgilerinizi üyelik profilinizde doğrulayın.
- Kurumunuzun güncel yönetmeliğini personel biriminden teyit edin.